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Optionslogik, Stichworte

Für diese Zielsetzungen hat sich in Deutschland das Konzept Berufswahlkompetenz etabliert.

Berufswahl, Berufsorientierung, Berufsforschung und Laufbahnentwicklung 1

Es ist die moderne Variante der Berufswahlwahlreife, die Super als Index für den beruflichen Entwicklungsstand Heranwachsender einführte. Die bisher vorgeschlagenen Modelle der Berufswahlkompetenz nutzen Skalen und Konzepte der klassischen Reifetheorie und re-arrangieren sie zusammen mit neueren Konzepten vornehmlich zu umfassenden Fragebogenbatterien.

Für diese Zielsetzungen hat sich in Deutschland das Konzept Berufswahlkompetenz etabliert. Es ist die moderne Variante der Berufswahlwahlreife, die Super als Index für den beruflichen Entwicklungsstand Heranwachsender einführte. Die bisher vorgeschlagenen Modelle der Berufswahlkompetenz nutzen Skalen und Konzepte der klassischen Reifetheorie und re-arrangieren sie zusammen mit neueren Konzepten vornehmlich zu umfassenden Fragebogenbatterien. In diesem Beitrag wird das Konzept der Berufswahlkompetenz als hierarchisches System der Metakompetenzen Identität, Adaptabilität und Resilienz definiert und in einem ökonomischen Screening-Verfahren operationalisiert. Die Wahl der Metakompetenzen macht das Verfahren anschlussfähig an den internationalen Fachdiskurs und lässt Parallelen zu vergleichbaren Konzepten optionslogik Employability und Adaptability zu.

In diesem Beitrag wird das 2 Berufswahl, Berufsorientierung, Berufsforschung und Laufbahnentwicklung 2 Konzept der Berufswahlkompetenz optionslogik hierarchisches System der Metakompetenzen Identität, Adaptabilität und Resilienz definiert und in einem ökonomischen Screening-Verfahren operationalisiert.

Die Wahl der Metakompetenzen macht das Verfahren anschlussfähig an den internationalen Fachdiskurs und lässt Parallelen zu vergleichbaren Konzepten der Employability und Adaptability zu Einleitung Der Übergang von der Schule in die Berufsausbildung gelingt seit einigen Jahren nur einem Teil der Jugendlichen problemlos.

Ihnen müssen in erster Linie angemessene Arbeitshaltungen und Arbeitstugenden vermittelt werden, die nach Optionslogik der Experten einem Entwicklungsprozess unterliegen. Zur Beschreibung und Erklärung dieses Entwicklungsprozesses kann auf eine inzwischen über 60jährige Tradition der Berufswahlforschung zurückgegriffen werden, die Berufswahl nicht als punktuelles Ereignis, sondern als Entwicklungsprozess auffasst.

Berufsorientierung

Berufswahlkompetenz ist in dem hier vorgeschlagenen Modell ein hierarchisches System entwicklungsabhängiger Teilkompetenzen. Kernkompetenz ist die berufliche Anpassungsfähigkeit Adaptabilitätdie von den meisten Experten als zentral für Berufsentwicklungsprozesse angesehen wird.

Ergänzt wird Adaptabilität durch Identität und Resilienz.

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Resilienz ist eine Bewältigungskompetenz widriger Lebensbedingungen, die besonders für Jugendliche mit schlechten Startchancen für Berufslaufbahnen gefordert ist.

Diese Operationalisierung vereint neuere Konzeption der Berufswahlbereitschaft und -kompetenz.

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Identität und Adaptabilität werden optionslogik Metakompetenzen proteischer Laufbahnplanung beschrieben, die moderne Veränderungen der Arbeitswelt erfordern Savickas, optionslogik In der dritten Welle wurden neue Skalen ergänzt, die zum vorläufig endgültigen Modell der Optionslogik geführt haben.

Die Stichprobenzusammensetzung ist Tabelle 1 zu entnehmen.

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Die Verteilung der Geschlechter innerhalb der Zellen ist etwa gleich. Definiert als Kompetenzerwerb ist Identitätsentwicklung eine aktive Konstruktionsleistung. Sie enthält Entscheidungen über den Beruf, die Geschlechtsrolle, politische Ideologien, religiöse Überzeugungen und Freizeitkulturen und führt zur Optionslogik einer eigenständigen, selbstverantwortlichen und um einen Kern organisierten Person Fend, Entscheidungen setzen Auseinandersetzungen mit den möglichen Wahloptionen voraus.

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Berufliche Identität ist die Fähigkeit und Bereitschaft zur Integration antizipierter beruflicher Rollenmuster, Optionslogik und Rollenerwartungen in das Selbst, sowie die Integration des Selbst in soziale Berufs- Rollen. Selbstbekenntnis ist Voraussetzung personaler Identität.

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Philipp Struck bin ich für die Organisation der Fragebogenerhebung dankbar. Personale Identität setzt Selbstbekenntnis und Authentizität voraus.

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Orientiert daran definieren wir Identität als komplexe Merkmalskombination aus vier den Konzepten Eigenaktivität eigen4Realismus real5Entschiedenheit bzw. Festlegung auf einen Beruf fest5 und Berufsbindung bzw.

Verbindlichkeit der Entscheidung bbind5. Jemand hat Identität erreicht, der sich selbstverantwortlich und selbständig Eigenaktivität auf einen Beruf optionslogik hat Entschiedenheitder realisierbar ist Realismus und der für ihn eine gewissen Verbindlichkeit erlangt hat Berufsbindung.

Optionslogik Modell ist über eine konfirmatorische Faktorenanalyse der Itempakete bestätigt.

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Die Zusammenfassung der vier Konzepte zu einem Kompetenzbereich wird die empirischen Daten gestützt. Die standardisierte Faktorladungen liegt deutlich über oder am üblichen Sollwert optionslogik 0,5 z. Die Skalen wurden in Vorarbeiten nach Faktoranalysen neu zusammengestellt und auf Items reduziert. Die Konsistenzwerte sollten. Optionslogik auf sechs Items reduzierte Skala Abhängigkeit erwies sich in der 3.

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Die Daten in Tabelle sind so umgepolt, dass hohe Werte für stark ausgeprägte Eigenaktivität und Unabhängigkeit von den Eltern stehen. Die Antwortvorgaben sind für alle Items aller folgenden Skalen zur besseren Vergleichbarkeit auf vier Stufen der Zustimmung begrenzt.

Tabelle 2: Eigenaktivität mod.

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Reinecke, Da die Normalverteilungsannahmen auch bei den meisten anderen Konzeptskalen nicht erfüllt sind, verzichten wir auf die Verwendung 6 Berufswahl, Berufsorientierung, Berufsforschung und Optionslogik 6 der Chi-Quadrat-Statistik als Wie werde ich schnell millionär für die folgenden Strukturgleichungsmodelle.